8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer MEDIDAS EN EL LUGAR DE TRABAJO: HOJA DE INFORMACIÓN 5 (OIT)

CÓMO AFRONTAR LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL LUGAR DE TRABAJO

El VIH afecta a las mujeres y a los hombres diferentemente, tanto en términos de vulnerabilidad como de impacto. Por factores biológicos la vulnerabilidad de las mujeres frente a la infección es mayor que la de los hombres. Además, las desigualdades estructurales en el estatus de la mujer dificultan aún más su propia protección. Las mujeres están siendo infectadas por el VIH a una tasa más rápida que los hombres, siendo particularmente elevado el riesgo para las mujeres jóvenes. Las mujeres asumen una mayor parte de las tareas de cuidado.

Tres cuartos de los adultos con VIH en el África subsahariana son mujeres jóvenes (de edades
comprendidas entre 15 y 24 años), y casi tres cuartos proceden del Caribe.

El SIDA es la causa principal de mortandad en mujeres afro-americanas en Estados Unidos.
Informe de 2006 sobre la epidemia mundial de SIDA, ONUSIDA

En términos generales, las mujeres disponen de menos ingresos y propiedades que los hombres y de menos derechos, incluido el de decidir las condiciones de las relaciones sexuales. La legislación suele discriminar a las mujeres, en particular, en cuestiones como la herencia. La falta de seguridad económica de las mujeres puede abocarlas a situaciones de alto riesgo, como el trabajo sexual. Asimismo, socialmente, a los hombres se les suele perdonar el tener múltiples parejas, y diferentes situaciones laborales pueden sumarse a otras presiones, alejándolos durante prolongados períodos de su casa y de su familia.

En un análisis de 79 países, la participación de las mujeres en el desarrollo y el análisis de las
normativas nacionales sobre el SIDA era inexistente en ocho, e inadecuada en otros 64 países.
ONUSIDA

En el entorno laboral las mujeres afrontan problemas específicos, por ejemplo:
Menos oportunidades de aprendizaje
Mayor concentración en la economía informal
Discriminación en la contratación, capacitación y promoción
Desigualdad de salarios y de acceso a recursos productivos, por ejemplo, a préstamos
Acoso y abuso sexual.



El entorno laboral tiene que desempeñar un papel fundamental. Los sindicatos, las organizaciones de
empleadores y las autoridades nacionales pueden ejercer un papel crucial en la reducción de la vulnerabilidad de las mujeres frente al VIH, incrementando su seguridad económica y afianzando sus derechos. Mediante liderazgo, campañas de sensibilización y medidas prácticas en el lugar de trabajo se puede marcar una verdadera diferencia:
afrontando las actitudes y estructuras que desfavorecen a las mujeres, y protegiéndolas con legislaciones
y políticas generales;
aumentando la representación de las mujeres en órganos de toma de decisiones a todos los niveles;
favoreciendo el aprendizaje, la capacitación y la contratación de mujeres;
dando a las mujeres más opciones para garantizarles unos ingresos seguros.

Dadas las diferentes situaciones, actitudes y necesidades de mujeres y hombres, en los programas de
VIH/SIDA, tanto en el ámbito laboral como en la comunidad local, se deberían tener en cuenta las diferencias de género.
Fuente (OIT-Organización Internacional del trabajo-Aidslex) http://www.aidslex.org/site_documents/EL-0048S.pdf